Arti Pentingnya Organisasi dan Metode

                  Organisasi itu pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang  dapat berkumpul dan bekerjasama  dalam berbagai hal. Dengan adanya organisasi segala sesuatu yang direncanakan akan berjalan dengan baik dan penyelesaian masalah akan lebih efektif. Organisasi itu sangat penting dalam hidup bermasyarakat untuk  mengatur dan mengorganisasikan kegiatannya dalam suatu kerjasama untuk  mencapai suatu tujuan tertentu yang telah ditetapkan, tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama, maka kerjasama sangat dibutuhkan dalam hal ini.

                   Dengan kata lain manusia hidup didunia tidak dapat sendiri melainkan membutuhkan orang lain untuk saling tolong menolong. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi dimana pun mereka berada. Arti dari organisasi itu sendiri adalah kelompok orang yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan tertentu.

      Adapun beberapa definisi tentang Organisasi menurut para ahli antara lain :

      ERNEST DALE:

                  Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan, dan pemeliharaan suatu  struktur atau pola hubunngan kerja dari orang-orang dalam suatu kerja kelompok.

      CYRIL SOFFER:

Organisasi adalah perserikatan orang-orang yang masing-masing diberi peran tertentu dalam suatu system kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tugas, dibagikan kemudian digabung lagi dalam beberapa bentuk hasil.

      KAST & ROSENZWEIG:

Organisasi adalah sub system teknik, sub system structural, sub system pshikososial dan sub system manajerial dari lingkungan yang lebih luas dimana ada kumpulan orang-orang berorenteasi pada tujuan.

Manajemen dan Organisasi

            Manajemen adalah suatu proses yang terdiri dari rangkaian kegiatan, seperti perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian atau pengawasan, yang dilakukan untuk menetukan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumberdaya manusia dan sumberdaya lainnya. 

            Dapat dikatakan manajemen dan organisasi itu sangat berhubungan karena keduanya saling memerlukan, dengan adanya keduanya sehingga kejasama yang dibangun lebih efekif dalam pencapaian tujuan. Agar manajemen dan organisasi dapat tercapai secara selaras dan harmonis maka diperlukan kerjasama dan usaha yang sungguh-sungguh dari kedua belah pihak (pengurus organisasi dan anggota organisasi) untuk bersama-sama berusaha saling memenuhi kewajiban masing-masing secara bertanggung jawab, sehingga pada saat masing-masing mendapatkan haknya dapat memenuhi rasa keadilan yang seimbang.

Manajemen dan Tata kerja

            Tata kerja atau metode adalah suatu cara bagaimana agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula. Pemakaian tata kerja yang tepata ditujukan

Untuk :

1.      Menghindari terjadinya pemborosan di dalam pemakaian sumber-sumber dan waktu yang terlah tersedia.

2.      Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan

3.      Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat
Hubungan tata kerja dalam manajemen adalah untuk menjelaskan bagaimna proses kegiatan manajemen harus dilaksankan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.       

Manajemen, Organisasi dan Tata kerja

            Ternyata antara manajemen, organisasi dan tata kerja ketiga hal tersebut memiliki hubungan timbal balik yaitu :

1.       Manajemen : Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia.

2.       Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.

3.       Tata kerja : Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.