Pengantar Organisasi & Arsitektur Komputer "Arithmatic Logic Unit (ALU)"

  Pengantar Organisasi & Arsitektur Komputer 

“Arithmatic Logic Unit (ALU)”

2 KA 12

Nama Kelompok 5 :

1.      Dwi Rejeki                                                 (12111260)

2.      Resti Hanifa                                              (18111036)

3.      Widi Nur Astuti                                        (17111380)

4.      Yuni Puspa Rahayu                                  (17111665)

        

SISTEM INFORMASI

FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

UNIVERSITAS GUNADARMA

PTA 2012/2013

Pengertian, Kebaikan dan Kelemahan dari Organisasi

a.     Organisasi Garis

Pengetian organisasi garis

                              Organisasi garis adalah suatu bentuk organisasi yang didalamnya merupakan garis wewenang yang saling berhubungan langsung secara vertical antara pimpinan dan bawahan.

             Pada organisasi ini garis bersama dari kekuasaan dan tanggung jawab yang bercabang pada setiap tingkat pimpinan mulai dari tingkat yang teratas sampai tingkat yang terbawah. Dalam organisasi ini seseorang atau bawahan hanya bertanggung jawab kepada satu orang atasan saja. 

Kepemimpinan

1.      PENGERTIAN KEPEMIMPINAN

            Apa itu kepemimpinan? Pasti kita sering sekali mendengar kata ini, Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Atau dapat di artikan juga kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok yang diorganisasi kearah pencapaian tujuan.

2.      TIPE-TIPE KEPEMIMPINAN

A.    Tipe Otokratis

Tipe kepemimpinan otokratis memiliki ciri-ciri antara lain:

•       Mengandalkan kepada kekuatan dan kekeuasaan
•        Menganggap dirinya paling berkuasa. 
•        Kerasdalam mempertahankan prinsip.
•       Jauh dari para bawahan
•       Perintah diberikan secara paksa

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

1.      FAKTOR-FAKTOR PERUBAHAN ORGANISASI

            Dalam organisasi terdapat 2 faktor terjadinya perubahan organiasi, yaitu faktor  intern dan faktor ekstern.

A.    Faktor intern, faktor yang berasl dari dalam organisasi tersebut, antara lain:

1.      Perubahan tujuan

2.      Perluasan wilayah operasi tujuan

3.      Volume kegiatan yang bertambah banyak

4.      Sikap dan perilaku dari para anggota organisasi.

B.     Faktor ekstern, faktor yang berasal dari luar organisasi tersebut, antara lain:

1.      Politik

2.      Hukum

3.      Kebudayaan

4.      Teknologi

5.      Sumber daya alam

6.      Demografi

7.      Sosiologi

Komunikasi Dalam Organisasi

A.    PENGERTIAN KOMUNIKASI

            Apa itu komunikasi? Komunikasi adalah sebuah cara yang digunakan sehari-hari dalam menyampaikan pesan atau rangsangan (stimulus) yang terbentuk melalui sebuah proses yang melibatkan dua orang atau lebih. Dimana satu sama lain memiliki peran dalam membuat pesan, mengubah isi dan makna, merespon pesan atau rangsangan tersebut, serta memeliharanya di ruang publik.

                Pentingkah sebuah komunikasi dalam organisasi? Komunikasi dalam organisasi sangat penting karena dengan adanya komunikasi maka seseorang bisa berhubungan dengan orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa menambah wawasan seseorang dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari. 

Proses Organisasi

             Setelah kita mengetahui apa arti dari organisasi. Ternyata dalam sebuah organisasi itu terdapat prosesnya juga. Apa itu proses organisasi? Proses organisasi itu berkaitan dengan interaksi-interaksi antar anggota dalam satu organisasi dapat pula diartikan sebagai kegiatan yang saling bahu-membahu untuk membangun suatu organisasi. Didalam organisasi tentunya terdapat proses-proses yang harus dilalui untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan dan diinginkan.

Konflik Organisasi

A.    PENGERTIAN KONFLIK

            Apa sih konflik itu? Pasti sudah tidak asing lagi kedengarannya ditelinga kita, secara sosiologis konflik dapat diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih bisa juga dalam bentu kelompok. Konflik dapat terjadi dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkan atau membuatnya terjatuh dan tidak berdaya.

            Kalau ditanya semua orang pasti pernah memiliki konflik, karena tidak ada satu manusia atau masyarakat yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lain. Konflik dapat hilang dan mereda bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri dan apabila melakukan perdamaian atas konflik yang sedang terjadi.

Organisasi

    Organisasi adalah suatu kerjasama antara dua orang atau lebih, dengan adanya bentuk kerjasama tersebut akan mempermudah untuk pencapaian tujuan bersama. Didalam organisasi terdapat tipe-tipenya, yang termasuk tipe organisasi antara lain :

A.    TIPE ORGANISASI :

1.      Piramida Mendatar (Flat)

            Ciri-ciri dari piramida mendatar atau flat yaitu :

• Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hierarki          kewenangan sedikit.
• Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak.
•   Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relative kecil.