Manajemen & SIM 1 "e-KTP"

Tugas Kelompok

1.      Sudah lama Indonesia ingin menerapkan e-KTP untuk identitas penduduknya, tetapi hal ini masih belum mencapai hasil yang baik. Apakah fungsi dari pengambilan data-data unik yang ada pada diri penduduk? Adakah keuntungan maupun kerugian? Bagaimana tanggapan kalian untuk penerapan e-KTP?

Jawab : 

Fungsi data-data unik yang ada pada diri penduduk :

• Untuk mengetahui nama orang tersebut
• Untuk mengetahui sidik jari orang tersebut
• Untuk mengetahui tanda tangan seseorang dengan menggunakan alat
• Untuk mengetahui retina dari seseorang yang ingin membuat e-KTP
• Keuntungan dari e-KTP
• Tidak dapat digandakan
•  Sebagai identitas jati diri tunggal
•  Tidak dapat dipalsukan..
•  e-KTP berlaku nasional, sehingga tidak perlu membuat KTP local untuk 
•   Pengurusan izin, pembukaan rekening bank, dan sebagiannya.
•  Mencegah terjadinya KTP ganda dan pemalsuan KTP oleh oknum-oknum
•  Yang tidak bertanggung jawab, yang hanya ingin mengambil keuntunga Saja.
•  Terciptanya keakuratan data penduduk untuk mendukung program Pembangunan.
•  e-KTP dapt berlaku diseluruh Indonesia, misalnya ketika seseorang sedang
•  Berada di daerah lain, dia tidak perlu membuat KTP lagi didaerah tersebut.
•  Dapat dipakai sebagai kartu suara dalam pemilu ataupun pilkada. 

Rangkuman Teori Umum Organisasi 1

                Ternyata dalam kehidupan kita sehari-hari dapat dikatakan sebagai organisasi. Organisasi itu pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang  dapat berkumpul dan bekerjasama  dalam berbagai hal. Dengan adanya organisasi segala sesuatu yang direncanakan akan berjalan dengan baik dan penyelesaian masalah akan lebih efektif.

      Organisasi itu sangat penting dalam hidup bermasyarakat untuk  mengatur dan mengorganisasikan kegiatannya dalam suatu kerjasama untuk  mencapai suatu tujuan tertentu yang telah ditetapkan

          Dengan kata lain manusia hidup didunia tidak dapat sendiri melainkan membutuhkan orang lain untuk saling tolong menolong. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi dimana pun mereka berada.

Pengantar Organisasi & Arsitektur Komputer "Arithmatic Logic Unit (ALU)"

  Pengantar Organisasi & Arsitektur Komputer 

“Arithmatic Logic Unit (ALU)”

2 KA 12

Nama Kelompok 5 :

1.      Dwi Rejeki                                                 (12111260)

2.      Resti Hanifa                                              (18111036)

3.      Widi Nur Astuti                                        (17111380)

4.      Yuni Puspa Rahayu                                  (17111665)

        

SISTEM INFORMASI

FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

UNIVERSITAS GUNADARMA

PTA 2012/2013

Pengertian, Kebaikan dan Kelemahan dari Organisasi

a.     Organisasi Garis

Pengetian organisasi garis

                              Organisasi garis adalah suatu bentuk organisasi yang didalamnya merupakan garis wewenang yang saling berhubungan langsung secara vertical antara pimpinan dan bawahan.

             Pada organisasi ini garis bersama dari kekuasaan dan tanggung jawab yang bercabang pada setiap tingkat pimpinan mulai dari tingkat yang teratas sampai tingkat yang terbawah. Dalam organisasi ini seseorang atau bawahan hanya bertanggung jawab kepada satu orang atasan saja. 

Kepemimpinan

1.      PENGERTIAN KEPEMIMPINAN

            Apa itu kepemimpinan? Pasti kita sering sekali mendengar kata ini, Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Atau dapat di artikan juga kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok yang diorganisasi kearah pencapaian tujuan.

2.      TIPE-TIPE KEPEMIMPINAN

A.    Tipe Otokratis

Tipe kepemimpinan otokratis memiliki ciri-ciri antara lain:

•       Mengandalkan kepada kekuatan dan kekeuasaan
•        Menganggap dirinya paling berkuasa. 
•        Kerasdalam mempertahankan prinsip.
•       Jauh dari para bawahan
•       Perintah diberikan secara paksa

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

1.      FAKTOR-FAKTOR PERUBAHAN ORGANISASI

            Dalam organisasi terdapat 2 faktor terjadinya perubahan organiasi, yaitu faktor  intern dan faktor ekstern.

A.    Faktor intern, faktor yang berasl dari dalam organisasi tersebut, antara lain:

1.      Perubahan tujuan

2.      Perluasan wilayah operasi tujuan

3.      Volume kegiatan yang bertambah banyak

4.      Sikap dan perilaku dari para anggota organisasi.

B.     Faktor ekstern, faktor yang berasal dari luar organisasi tersebut, antara lain:

1.      Politik

2.      Hukum

3.      Kebudayaan

4.      Teknologi

5.      Sumber daya alam

6.      Demografi

7.      Sosiologi

Komunikasi Dalam Organisasi

A.    PENGERTIAN KOMUNIKASI

            Apa itu komunikasi? Komunikasi adalah sebuah cara yang digunakan sehari-hari dalam menyampaikan pesan atau rangsangan (stimulus) yang terbentuk melalui sebuah proses yang melibatkan dua orang atau lebih. Dimana satu sama lain memiliki peran dalam membuat pesan, mengubah isi dan makna, merespon pesan atau rangsangan tersebut, serta memeliharanya di ruang publik.

                Pentingkah sebuah komunikasi dalam organisasi? Komunikasi dalam organisasi sangat penting karena dengan adanya komunikasi maka seseorang bisa berhubungan dengan orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa menambah wawasan seseorang dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari. 

Proses Organisasi

             Setelah kita mengetahui apa arti dari organisasi. Ternyata dalam sebuah organisasi itu terdapat prosesnya juga. Apa itu proses organisasi? Proses organisasi itu berkaitan dengan interaksi-interaksi antar anggota dalam satu organisasi dapat pula diartikan sebagai kegiatan yang saling bahu-membahu untuk membangun suatu organisasi. Didalam organisasi tentunya terdapat proses-proses yang harus dilalui untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan dan diinginkan.

Konflik Organisasi

A.    PENGERTIAN KONFLIK

            Apa sih konflik itu? Pasti sudah tidak asing lagi kedengarannya ditelinga kita, secara sosiologis konflik dapat diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih bisa juga dalam bentu kelompok. Konflik dapat terjadi dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkan atau membuatnya terjatuh dan tidak berdaya.

            Kalau ditanya semua orang pasti pernah memiliki konflik, karena tidak ada satu manusia atau masyarakat yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lain. Konflik dapat hilang dan mereda bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri dan apabila melakukan perdamaian atas konflik yang sedang terjadi.

Organisasi

    Organisasi adalah suatu kerjasama antara dua orang atau lebih, dengan adanya bentuk kerjasama tersebut akan mempermudah untuk pencapaian tujuan bersama. Didalam organisasi terdapat tipe-tipenya, yang termasuk tipe organisasi antara lain :

A.    TIPE ORGANISASI :

1.      Piramida Mendatar (Flat)

            Ciri-ciri dari piramida mendatar atau flat yaitu :

• Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hierarki          kewenangan sedikit.
• Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak.
•   Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relative kecil.

Macam-Macam Organisasi

                             Macam-macam organisasi dapat dilihat dari segi Organisasi niaga, organisasi sosial, organisasi regional dan internasional.

1.      ORGANISASI NIAGA

                    Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Organisasi niaga terdiri dari :

1.      Perseroan Terbatas (PT)

        Perseroan Terbatas atau yang disingkat dengan sebutan PT dahulu lebih dikenal sebagai Naamloze Vennotschaap (NV), yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal saham-saham.

        Setiap orang dapat memiliki lebih dari satu saham yang menjadi bukti pemilikan perusahaan. Pemilik saham memiliki tanggung jawab yang terbatas yaitu sebanyak saham yang dimilikinya. Terdapat pembagian Perseroan Terbatas diantaranya:

Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi

Apa sih ciri-ciri dari sebuah organisasi? Sebelum menjelaskan ciri-ciri dari sebuah organisasi, ketahui terlebih dahulu mengenai arti organisasi itu sendiri. Secara sederhana organisasi adalah suatu kerjasama antara dua orang atau lebih dengan adanya bentuk kerjasama tersebut akan mempermudah untuk pencapaian tujuan bersama. Adapun ciri-ciri dari organisasi adalah :

1.      Adanya kompenen, yang dimaksud kompenen disini adalah adanya atasan dan bawahan

2.      Adanya kerjasama, yaitu coorperative yang berstruktur dari sekelompok orang.

3.      Adanya tujuan yang jelas

4.      Adanya sasaran

5.      Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati.

6.      Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

7.   Dan yang palin terpenting adanya komunikasi antar suatu anggota dengan anggota yang lain. Kenapa dikatakan penting, karena agar tidak terjadi salah paham dengan anggota lain dalam berorganisasi.

Statistika 1 "Distribusi Frekuensi"

Statistika 1 

 “Distribusi Frekuensi”

2 KA 12

Nama Kelompok 1 :

1.      Bagus Satria Wira Kusuma                     (11111377)

2.      Dhavi Indra Destiawan                            (11111986)

3.      Dwi Rejeki                                                 (12111260)

4.      Erukitna Bayu Harsono                           (12111489)

5.      Harry Gumilang Sarani                           (13111245)   

          

SISTEM INFORMASI

FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

UNIVERSITAS GUNADARMA

PTA 2012/2013

Statistika 1 "Soal"

Soal Statistika 1 Sistem Informasi

Nama        : Dwi Rejeki

NPM         : 12111260

Kelas         : 2 KA 12

1.      Sebutkan pengertian statistika dari berbagai macam sumber !

Jawab :

Statistika adalah ilmu yang mempelajari statistic, yaitu ilmu yang mempelajari bagaimana caranya mengumpulkan data, mengolah data, menyajikan data, menganalisis data, membuat kesimpulan dari hasil analisis data dan mengambil keputusan berdasarkan hasil kesimpulan.

Arti Pentingnya Organisasi dan Metode

                  Organisasi itu pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang  dapat berkumpul dan bekerjasama  dalam berbagai hal. Dengan adanya organisasi segala sesuatu yang direncanakan akan berjalan dengan baik dan penyelesaian masalah akan lebih efektif. Organisasi itu sangat penting dalam hidup bermasyarakat untuk  mengatur dan mengorganisasikan kegiatannya dalam suatu kerjasama untuk  mencapai suatu tujuan tertentu yang telah ditetapkan, tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama, maka kerjasama sangat dibutuhkan dalam hal ini.

Manajemen & SIM 2 "Organisasi (Organization)"

Manajemen & SIM 2

 “ORGANISASI (ORGANIZATION)”

2 KA 12

Nama Kelompok 2 :

1.     Dwi Rejeki                                              (12111260)

2.     Erukitna Bayu Harsono                        (12111489)

3.     Fahri Alfaruqi                                        (12111594)

4.     Fatih Audah Fawaz                               (17111812)

5.     Ferdy Robiyanto                                    (12111825)   

SISTEM INFORMASI

FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

UNIVERSITAS GUNADARMA

PTA 2012/2013

Makalah "Manusia Sebagai Makhluk Yang Berbudaya"

Makalah Ilmu Budaya Dasar

“Manusia Sebagai Makhluk Berbudaya”

                                       Nama                  : Dwi Rejeki

                                  NPM                   : 12111260

                                  Kelas                   : 1 KA 18

SISTEM INFORMASI

FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

UNIVERSITAS GUNADARMA

ATA 2011/2012

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR …………………………………………………………………i

DAFTAR ISI ………………………………………………………………………….ii    

BAB I. PENDAHULUAN …………………………………………………………….1

1.1. Latar Belakang ………………………………………………………..1

1.2. Maksud dan Tujuan …………………………………………………...1

BAB II. LANDASAN TEORI …………………………………………………….2

      2.1. Pengertian Manusia………………………………………………………..2

      2.2. Pengertian Kebudayaan …………………………………………………...3

      2.3. Studi Kasus Kebudayaan ………………………………………………….4

      2.4. Kaitan Manusia dan Kebudayaan …………………………………………7

BAB III. PENUTUP ……………………………………………………………….8

      3.1. Kesimpulan ………………………………………………………………..8

      3.2. Daftar Pustaka ……………………………………………………………..9  

ii

KATA PENGANTAR

                        Dengan mengucap syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunianya sehingga penulis dapat menyelesaika penulisan makalah ini tepat pada waktunya. Penulisan makalah ini mengambil judul “Manusia Mahkluk yang Berbudaya”. Penulisan makalah ini merupakan salah satu tugas dari mata kuliah ilmu budaya dasar.

Dalam pembuatan makalah ini penulis menyadari banyak kekurangan dalam penyusunan makalah ini baik pada penulisan dan materi. Untuk itu kritik dan saran dari semua pihak sangat diharapkan untuk menyempurnakan pembuatan makalah ini.

Dalam pengerjaan penulisan makalah ini, dukungan dari berbagai pihak amat sangat membantu untuk penyelesaian makalah ini, untuk itu penulis ingin menucapkan terima kasih pada:

1.      Bapak  Ir. Andi Tenrisukki Tenriajeng, MT., selaku dosen Ilmu Budaya Dasar yang  telah memberikan tugas materi dan pengarahan dalam pembuatan makalah ini.

2.     Orang tua yang selalu mendukung dengan do’a dan motivasi dimanapun dan kapanpun berada.

3.      Teman-teman kelas 1 KA 18 yang telah banyak membantu, namun tidak dapat disebutkan satu persatu.

About Me...

Assalamualaikum…

               Halloo Haaa,,, 

                  Dwi itu nama saya, kalau nama lengkapnya Dwi Rejeki. Nyari-nyari di Eyang Google katanya sih nama Dwi ini berasal dari Sansekerta dengan arti "anak kedua". Sedangkan di negara Irlandia, Dwi artinya "yang adil".

                  Yaa berarti kalau saya simpulkan nama saya Dwi Rejeki yang artinya anak kedua yang membawa Rejeki Aminnn. Kan ada yang bilang tuh “Nama itu Doa” yaa mungkin ini doa kedua orang tua saya untuk anaknya supaya membawa Rejeki terus Amiinn :D

      Dwi itu simple aja sih..

Wassalamualaikum…