Organisasi Sosial

                 Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri. 

Ciri-ciri dan Tipe-Tipe Organisasi Sosial

            Menurut Berelson dan Steiner(1964:55) sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

1.      Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.
2.      Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.
3.     Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.
4.      Lamanya (duration), menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.

Organisasi Menurut Para Ahli

Organisasi menurut para ahli :
 

1.   Stoner, mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang   melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

2.   James D. Mooney, mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

3.   Chester I. Bernard,  berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Fungsi dan Manfaat Organisasi

Fungsi atau kegunaan struktur dalam sebuah organisasi dapat dijelaskan sebagai berikut :

1. Kejelasan Tanggung Jawab. Setiap anggota organisasi harus bertanggung jawab dan apa yang harus dipertanggung jawabkan. Setiap anggota organisasi harus bertanggung jawab kepada pimpinan  atau atasan yang memberikan kewenangan, karena pelaksanaan kewenangan itu yang harus dipertanggungjawabkan.
2. Kejelasan Kedudukan. Kejelasan kedudukan seseorang dalam struktur organsisasi sebenarnya mempermudah dalam melakukan koordinasi maupun hubungan karena adanya keterkaitan penyelesaian suatu fungsi yang dipercayakan kepada seseorang.

Klasifikasi Komunikasi Dalam Organisasi

                  Dalam komunikasi organisasi terdapat beberapa klasifikasi komunikasi diantaranya adalah sebagai berikut :

Komunikasi dilihat dari segi sifatnya

1.     Komunikasi Lisan yaitu menyampaikan informasi dan tanggapan secara langsung dengan berbicara
2.      Komunikasi Tertulis yaitu menyampaikan informasi dan tanggapan secara tertulis dengan menuliskan sebuah surat baik kepada penerima maupun pengirim pesan

Hambatan Dalam Berorganisasi

                 Perlu kita ketahui dalam menjalankan sebuah organisasi atau  proses organisasi tidaklah selalu mulus, dan berjalan dengan baik. Pastinya akan menemukan berbagai macam hambatan. Biasanya hambatan yang sering muncul adalah hambatan komunikasi, karena komunikasi adalah kunci utama dalam kesuksesan organisasi mengingat banyaknya orang yang terlibat didalammnya. Jika dalam berorganisasi kita menemukan banyak hambatan sebaiknya hambatan tersebut diselesaikan secara baik dan bersama dengan anggota yang lainnya. Berikut ini adalah macam-macam hambatan dalam organisasi yaitu :

Rangkuman Teori Umum Organisasi 1

                Ternyata dalam kehidupan kita sehari-hari dapat dikatakan sebagai organisasi. Organisasi itu pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang  dapat berkumpul dan bekerjasama  dalam berbagai hal. Dengan adanya organisasi segala sesuatu yang direncanakan akan berjalan dengan baik dan penyelesaian masalah akan lebih efektif.

      Organisasi itu sangat penting dalam hidup bermasyarakat untuk  mengatur dan mengorganisasikan kegiatannya dalam suatu kerjasama untuk  mencapai suatu tujuan tertentu yang telah ditetapkan

          Dengan kata lain manusia hidup didunia tidak dapat sendiri melainkan membutuhkan orang lain untuk saling tolong menolong. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi dimana pun mereka berada.

Pengertian, Kebaikan dan Kelemahan dari Organisasi

a.     Organisasi Garis

Pengetian organisasi garis

                              Organisasi garis adalah suatu bentuk organisasi yang didalamnya merupakan garis wewenang yang saling berhubungan langsung secara vertical antara pimpinan dan bawahan.

             Pada organisasi ini garis bersama dari kekuasaan dan tanggung jawab yang bercabang pada setiap tingkat pimpinan mulai dari tingkat yang teratas sampai tingkat yang terbawah. Dalam organisasi ini seseorang atau bawahan hanya bertanggung jawab kepada satu orang atasan saja. 

Kepemimpinan

1.      PENGERTIAN KEPEMIMPINAN

            Apa itu kepemimpinan? Pasti kita sering sekali mendengar kata ini, Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Atau dapat di artikan juga kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok yang diorganisasi kearah pencapaian tujuan.

2.      TIPE-TIPE KEPEMIMPINAN

A.    Tipe Otokratis

Tipe kepemimpinan otokratis memiliki ciri-ciri antara lain:

•       Mengandalkan kepada kekuatan dan kekeuasaan
•        Menganggap dirinya paling berkuasa. 
•        Kerasdalam mempertahankan prinsip.
•       Jauh dari para bawahan
•       Perintah diberikan secara paksa

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

1.      FAKTOR-FAKTOR PERUBAHAN ORGANISASI

            Dalam organisasi terdapat 2 faktor terjadinya perubahan organiasi, yaitu faktor  intern dan faktor ekstern.

A.    Faktor intern, faktor yang berasl dari dalam organisasi tersebut, antara lain:

1.      Perubahan tujuan

2.      Perluasan wilayah operasi tujuan

3.      Volume kegiatan yang bertambah banyak

4.      Sikap dan perilaku dari para anggota organisasi.

B.     Faktor ekstern, faktor yang berasal dari luar organisasi tersebut, antara lain:

1.      Politik

2.      Hukum

3.      Kebudayaan

4.      Teknologi

5.      Sumber daya alam

6.      Demografi

7.      Sosiologi

Komunikasi Dalam Organisasi

A.    PENGERTIAN KOMUNIKASI

            Apa itu komunikasi? Komunikasi adalah sebuah cara yang digunakan sehari-hari dalam menyampaikan pesan atau rangsangan (stimulus) yang terbentuk melalui sebuah proses yang melibatkan dua orang atau lebih. Dimana satu sama lain memiliki peran dalam membuat pesan, mengubah isi dan makna, merespon pesan atau rangsangan tersebut, serta memeliharanya di ruang publik.

                Pentingkah sebuah komunikasi dalam organisasi? Komunikasi dalam organisasi sangat penting karena dengan adanya komunikasi maka seseorang bisa berhubungan dengan orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa menambah wawasan seseorang dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari. 

Proses Organisasi

             Setelah kita mengetahui apa arti dari organisasi. Ternyata dalam sebuah organisasi itu terdapat prosesnya juga. Apa itu proses organisasi? Proses organisasi itu berkaitan dengan interaksi-interaksi antar anggota dalam satu organisasi dapat pula diartikan sebagai kegiatan yang saling bahu-membahu untuk membangun suatu organisasi. Didalam organisasi tentunya terdapat proses-proses yang harus dilalui untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan dan diinginkan.

Konflik Organisasi

A.    PENGERTIAN KONFLIK

            Apa sih konflik itu? Pasti sudah tidak asing lagi kedengarannya ditelinga kita, secara sosiologis konflik dapat diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih bisa juga dalam bentu kelompok. Konflik dapat terjadi dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkan atau membuatnya terjatuh dan tidak berdaya.

            Kalau ditanya semua orang pasti pernah memiliki konflik, karena tidak ada satu manusia atau masyarakat yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lain. Konflik dapat hilang dan mereda bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri dan apabila melakukan perdamaian atas konflik yang sedang terjadi.

Organisasi

    Organisasi adalah suatu kerjasama antara dua orang atau lebih, dengan adanya bentuk kerjasama tersebut akan mempermudah untuk pencapaian tujuan bersama. Didalam organisasi terdapat tipe-tipenya, yang termasuk tipe organisasi antara lain :

A.    TIPE ORGANISASI :

1.      Piramida Mendatar (Flat)

            Ciri-ciri dari piramida mendatar atau flat yaitu :

• Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hierarki          kewenangan sedikit.
• Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak.
•   Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relative kecil.

Macam-Macam Organisasi

                             Macam-macam organisasi dapat dilihat dari segi Organisasi niaga, organisasi sosial, organisasi regional dan internasional.

1.      ORGANISASI NIAGA

                    Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Organisasi niaga terdiri dari :

1.      Perseroan Terbatas (PT)

        Perseroan Terbatas atau yang disingkat dengan sebutan PT dahulu lebih dikenal sebagai Naamloze Vennotschaap (NV), yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal saham-saham.

        Setiap orang dapat memiliki lebih dari satu saham yang menjadi bukti pemilikan perusahaan. Pemilik saham memiliki tanggung jawab yang terbatas yaitu sebanyak saham yang dimilikinya. Terdapat pembagian Perseroan Terbatas diantaranya:

Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi

Apa sih ciri-ciri dari sebuah organisasi? Sebelum menjelaskan ciri-ciri dari sebuah organisasi, ketahui terlebih dahulu mengenai arti organisasi itu sendiri. Secara sederhana organisasi adalah suatu kerjasama antara dua orang atau lebih dengan adanya bentuk kerjasama tersebut akan mempermudah untuk pencapaian tujuan bersama. Adapun ciri-ciri dari organisasi adalah :

1.      Adanya kompenen, yang dimaksud kompenen disini adalah adanya atasan dan bawahan

2.      Adanya kerjasama, yaitu coorperative yang berstruktur dari sekelompok orang.

3.      Adanya tujuan yang jelas

4.      Adanya sasaran

5.      Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati.

6.      Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

7.   Dan yang palin terpenting adanya komunikasi antar suatu anggota dengan anggota yang lain. Kenapa dikatakan penting, karena agar tidak terjadi salah paham dengan anggota lain dalam berorganisasi.

Arti Pentingnya Organisasi dan Metode

                  Organisasi itu pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang  dapat berkumpul dan bekerjasama  dalam berbagai hal. Dengan adanya organisasi segala sesuatu yang direncanakan akan berjalan dengan baik dan penyelesaian masalah akan lebih efektif. Organisasi itu sangat penting dalam hidup bermasyarakat untuk  mengatur dan mengorganisasikan kegiatannya dalam suatu kerjasama untuk  mencapai suatu tujuan tertentu yang telah ditetapkan, tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama, maka kerjasama sangat dibutuhkan dalam hal ini.