Organisasi Menurut Para Ahli

Organisasi menurut para ahli :
 

1.   Stoner, mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang   melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

2.   James D. Mooney, mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

3.   Chester I. Bernard,  berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Fungsi dan Manfaat Organisasi

Fungsi atau kegunaan struktur dalam sebuah organisasi dapat dijelaskan sebagai berikut :

1. Kejelasan Tanggung Jawab. Setiap anggota organisasi harus bertanggung jawab dan apa yang harus dipertanggung jawabkan. Setiap anggota organisasi harus bertanggung jawab kepada pimpinan  atau atasan yang memberikan kewenangan, karena pelaksanaan kewenangan itu yang harus dipertanggungjawabkan.
2. Kejelasan Kedudukan. Kejelasan kedudukan seseorang dalam struktur organsisasi sebenarnya mempermudah dalam melakukan koordinasi maupun hubungan karena adanya keterkaitan penyelesaian suatu fungsi yang dipercayakan kepada seseorang.

Klasifikasi Komunikasi Dalam Organisasi

                  Dalam komunikasi organisasi terdapat beberapa klasifikasi komunikasi diantaranya adalah sebagai berikut :

Komunikasi dilihat dari segi sifatnya

1.     Komunikasi Lisan yaitu menyampaikan informasi dan tanggapan secara langsung dengan berbicara
2.      Komunikasi Tertulis yaitu menyampaikan informasi dan tanggapan secara tertulis dengan menuliskan sebuah surat baik kepada penerima maupun pengirim pesan

Hambatan Dalam Berorganisasi

                 Perlu kita ketahui dalam menjalankan sebuah organisasi atau  proses organisasi tidaklah selalu mulus, dan berjalan dengan baik. Pastinya akan menemukan berbagai macam hambatan. Biasanya hambatan yang sering muncul adalah hambatan komunikasi, karena komunikasi adalah kunci utama dalam kesuksesan organisasi mengingat banyaknya orang yang terlibat didalammnya. Jika dalam berorganisasi kita menemukan banyak hambatan sebaiknya hambatan tersebut diselesaikan secara baik dan bersama dengan anggota yang lainnya. Berikut ini adalah macam-macam hambatan dalam organisasi yaitu :

Manajemen & SIM 1 "e-KTP"

Tugas Kelompok

1.      Sudah lama Indonesia ingin menerapkan e-KTP untuk identitas penduduknya, tetapi hal ini masih belum mencapai hasil yang baik. Apakah fungsi dari pengambilan data-data unik yang ada pada diri penduduk? Adakah keuntungan maupun kerugian? Bagaimana tanggapan kalian untuk penerapan e-KTP?

Jawab : 

Fungsi data-data unik yang ada pada diri penduduk :

• Untuk mengetahui nama orang tersebut
• Untuk mengetahui sidik jari orang tersebut
• Untuk mengetahui tanda tangan seseorang dengan menggunakan alat
• Untuk mengetahui retina dari seseorang yang ingin membuat e-KTP
• Keuntungan dari e-KTP
• Tidak dapat digandakan
•  Sebagai identitas jati diri tunggal
•  Tidak dapat dipalsukan..
•  e-KTP berlaku nasional, sehingga tidak perlu membuat KTP local untuk 
•   Pengurusan izin, pembukaan rekening bank, dan sebagiannya.
•  Mencegah terjadinya KTP ganda dan pemalsuan KTP oleh oknum-oknum
•  Yang tidak bertanggung jawab, yang hanya ingin mengambil keuntunga Saja.
•  Terciptanya keakuratan data penduduk untuk mendukung program Pembangunan.
•  e-KTP dapt berlaku diseluruh Indonesia, misalnya ketika seseorang sedang
•  Berada di daerah lain, dia tidak perlu membuat KTP lagi didaerah tersebut.
•  Dapat dipakai sebagai kartu suara dalam pemilu ataupun pilkada. 

Rangkuman Teori Umum Organisasi 1

                Ternyata dalam kehidupan kita sehari-hari dapat dikatakan sebagai organisasi. Organisasi itu pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang  dapat berkumpul dan bekerjasama  dalam berbagai hal. Dengan adanya organisasi segala sesuatu yang direncanakan akan berjalan dengan baik dan penyelesaian masalah akan lebih efektif.

      Organisasi itu sangat penting dalam hidup bermasyarakat untuk  mengatur dan mengorganisasikan kegiatannya dalam suatu kerjasama untuk  mencapai suatu tujuan tertentu yang telah ditetapkan

          Dengan kata lain manusia hidup didunia tidak dapat sendiri melainkan membutuhkan orang lain untuk saling tolong menolong. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi dimana pun mereka berada.

Pengantar Organisasi & Arsitektur Komputer "Arithmatic Logic Unit (ALU)"

  Pengantar Organisasi & Arsitektur Komputer 

“Arithmatic Logic Unit (ALU)”

2 KA 12

Nama Kelompok 5 :

1.      Dwi Rejeki                                                 (12111260)

2.      Resti Hanifa                                              (18111036)

3.      Widi Nur Astuti                                        (17111380)

4.      Yuni Puspa Rahayu                                  (17111665)

        

SISTEM INFORMASI

FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

UNIVERSITAS GUNADARMA

PTA 2012/2013

Pengertian, Kebaikan dan Kelemahan dari Organisasi

a.     Organisasi Garis

Pengetian organisasi garis

                              Organisasi garis adalah suatu bentuk organisasi yang didalamnya merupakan garis wewenang yang saling berhubungan langsung secara vertical antara pimpinan dan bawahan.

             Pada organisasi ini garis bersama dari kekuasaan dan tanggung jawab yang bercabang pada setiap tingkat pimpinan mulai dari tingkat yang teratas sampai tingkat yang terbawah. Dalam organisasi ini seseorang atau bawahan hanya bertanggung jawab kepada satu orang atasan saja. 

Kepemimpinan

1.      PENGERTIAN KEPEMIMPINAN

            Apa itu kepemimpinan? Pasti kita sering sekali mendengar kata ini, Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Atau dapat di artikan juga kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok yang diorganisasi kearah pencapaian tujuan.

2.      TIPE-TIPE KEPEMIMPINAN

A.    Tipe Otokratis

Tipe kepemimpinan otokratis memiliki ciri-ciri antara lain:

•       Mengandalkan kepada kekuatan dan kekeuasaan
•        Menganggap dirinya paling berkuasa. 
•        Kerasdalam mempertahankan prinsip.
•       Jauh dari para bawahan
•       Perintah diberikan secara paksa

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

1.      FAKTOR-FAKTOR PERUBAHAN ORGANISASI

            Dalam organisasi terdapat 2 faktor terjadinya perubahan organiasi, yaitu faktor  intern dan faktor ekstern.

A.    Faktor intern, faktor yang berasl dari dalam organisasi tersebut, antara lain:

1.      Perubahan tujuan

2.      Perluasan wilayah operasi tujuan

3.      Volume kegiatan yang bertambah banyak

4.      Sikap dan perilaku dari para anggota organisasi.

B.     Faktor ekstern, faktor yang berasal dari luar organisasi tersebut, antara lain:

1.      Politik

2.      Hukum

3.      Kebudayaan

4.      Teknologi

5.      Sumber daya alam

6.      Demografi

7.      Sosiologi